结婚婚假怎么休?结婚婚假如何休划算?
婚假是国家规定给结婚的新人享有的福利。但新人请婚假还是要根据工作单位的规章制度进行。那么结婚婚假怎么休?结婚婚假如何休划算? 一、享有婚假的条件 男女双方按法定年龄合法结婚的,男生不得早于二十二周岁,女生不得早于二十周岁。 〔80〕劳总薪字29号文规定:职工本人结婚,享有婚假。 二、休婚假时间 国家规定婚假什么时候休?还有哪些规定? 1、领证后多久可以休婚假 领到结婚证后,新人就可以向单位申请休假时间,具体什么时候休一般以个人意愿为准,但是最好不要在领证后很长时间才休。 2、婚假有无期限限制 对于婚假的有效期,国家没有强制性的统一规定。但是各用人单位会有一定的要求,一般是三个月内,最长时间大概在一年内就要将婚假休完,否则可能视为自动放弃此项福利,所以建议新人向各自的用人单位询问清楚。 3、婚假是否包括周末和节假日 婚假包括周六周日两天,但不包括法定节假日。也就是说若婚假遇法定节假日,则顺延相应天数。因为法定节假日本就是带薪的法定休假,与婚假性质重合。 但如果是周末双休的新人,休婚假时最好避开周末两天哦。否则婚假就浪费啦! 这里小编建议休假3天的新人,可以在周一、二、三休或者周三、四、五休,这样连着周末,可以连续休5天哟~而对于休假10天的新人,建议从周一开始休,这样只包括了一个周六周日,也就重合了两天。千万不要从周五休到下周日,不然实际只休了6天婚假哦,因为和周末重合了4天。 三、婚假天数 国家规定的婚假天数是3天。但若是夫妻双方不在同一城市工作,应视双方所处距离的长短酌情给予路程假。 但是各个地方和用人单位会有不一样的规定,一般都不少于3天,比如上海的婚假是10天。 四、休婚假期间的工资计发 上面有提到,婚假和法定节假日一样,都属于带薪休假。所以休婚假时工资应该按正常标准发放,不打折。但若是当地有特殊规定的,则按照当地规定来执行。 五、再婚是否同样享有婚假 再婚者和初婚者在法律上的地位是相同的,所以再婚的新人也同样享受婚假的各种福利。比如婚假3天,带薪休婚假等等。 六、休婚假注意事项 对于休婚假,有些事项要多注意。 1、休婚假手续 首先,明确请假的天数和具体请哪几天。 然后根据不同单位的规章制度提交不同的流程和材料。一般情况下,请婚假的流程为: ①准备结婚证原件及复印件 ②按照公司制度填写请假申请 ③将请假申请交由各领导签字批准 ④将批准后的申请以及相关证件交由人事部审核批准 ⑤审核通过,准许批假 以上是一般的申请流程,具体流程最好是提前向自己的公司人事部问清楚哦~ 2、离职后未休的婚假不能折现 若是新人在某家公司结婚后离职,但在职期间内没有休婚假,一般视为主动放弃此项福利,不能像未休完年假一样,要求用人单位额外支付2倍的报酬。 3、婚假必须一次性休完 新人们在休婚假时只能选择一次性休完或者是不休两个选项,基本上是不可以将婚假分开来休的。如果确实想分开休,可以和用人单位做好协商。 以上就是结婚请婚假的相关事宜。希望能帮助到各位新人。